在数字经济时代，人力资源是第一资源。

企业的数字化转型有赖于人力资源的数字化。人力资源数字化可大大的降低人力资源成本，提升人力资源效率，挖掘人力资源价值，建立职业信用大数据，破解人力资源招聘、使用、评价和激励过程中的信息不对称。

近5年来，越来越多的企业意识到降低人力成本、实现企业效率最大化的重要性，人力资源服务行业得以蓬勃发展，一批又一批的人力资源服务企业如雨后春笋般涌现。

• 从事务到战略
  

越来越多企业人力资源部门逐渐脱离了传统、繁重、枯燥、重复的业务，通过互联网+人力资源，提高人力资源管理效率，提升人力资源效能，逐渐从事务型转型为战略型。

• 从专属到共享
  

越来越多企业选择人力资源外包，将人力资源管理工作和职能交给人力资源服务企业管理，让自身企业得以精简业务，集中精力谋发展。越多企业选择人力资源外包，相应的，业内竞争就越激烈，人力资源外包的服务质量也被提升到了前所未有的高度。

然而，在人力资源行业高速发展的今天，仍然存在着诸多阻力，特别在合同签署这一关键环节，显得尤为突出，这部分的事务具有相当高的管理、人力和时间成本。

繁琐的合同签署环节，不仅仅是制约人力资源电子化发展的最大阻碍，也是所有人力资源从业者心中的痛中之痛。

1.合同保管要求高：纸质合同易损坏、易丢失，查找困难，管理起来耗费大量人力；

2.快递成本高昂：异地合同签署，快递成本高，快递存在丢失风险，来回快递合同拉长了签约周期；

3.异地签署麻烦：新员工入职签署流程长、手续多、耗费时间多；

4.存在毁约风险：异地签署，企业无法核实员工的真实身份，单方毁约风险高，不诚信行为多。

随着经济的发展，涌现了大批的跨省市乃至跨国公司，异地签署劳动合同变得越来越普遍，然而企业HR如何高效地签署各地区与人力资源相关的合同文件，依旧是人力资源服务业亟待解决的关键问题。

此外，伴随着众多劳务派遣企业和互联网社保服务企业的兴起，每年超大批量的合同签署，更是将合同签署效率低下的问题无限放大。

在线签署——异地合同在线签署，无需快递，只需几分钟，即可轻松完成签署；

实名认证——公民身份证号结合腾讯云人脸识别技术，确保劳动者真实身份无误；

加密保护——采用区块链加密技术，去中心化存储，保障劳动合同薪酬待遇等保密信息不可泄漏；

无法篡改——合同一旦签署完成，将存证至司法机构，无法篡改，无法销毁，有效避免不必要的劳务纠纷；

律大大电子合同可在人力资源服务行业的各个环节得到充分应用，例如新员工办理入职手续、费用报销、入职/辞职申请表、薪酬调整、企业内部协议、员工手册、保密协议、离职证明等。

企业HR：可使用律大大电子合同与员工签署劳动合同等各项文件。

员工：可在律大大平台上随时查看合同档案、查看薪资待遇细则、和各项企业规定。

律大大电子劳动合同解决方案

人力资源服务行业的全面互联网化，离不开合同的电子化。

作为第三方电子合同云平台的代表，律大大保障每一位入职员工的身份信息真实有效，保障每一份合同安全、合规、具有法律效力。

律大大助力每一个人力资源服务企业实现合同签署的规范化、标准化，开源节流，增效减员，建立起人力资源服务企业的行业标杆，实现行业全面互联网化，建立人力资源信用大数据，为人才画像，完成人力资源的数字化，实现人尽其才，最终推动整个社会经济生活网络化、数字化和智能化。